Après une phase de test, Welcome to the Jungle adopte la semaine de 4 jours
Les représentants du personnel de l’entreprise Welcome to the Jungle (plateforme emploi) ont signé une charte visant à instaurer une nouvelle organisation du travail avec une semaine de 4 jours au lieu de 5 sans diminution de salaire. Elle a été adoptée à l’issue d’une phase de test menée entre juin et octobre 2019 avec 80 salariés. Selon l’entreprise, la semaine de 4 jours a permis de relever l’indice de performance à un niveau supérieur à la semaine de 5 jours en l’espace de 6 mois.
Quand les étudiant.e.s questionnent l’engagement écologique de leurs futur.e.s employeur.se.s
Sébastien Pezza est étudiant en dernière année à Centrale Lille et membre du collectif « Pour un réveil écologique ». Leur Manifeste a d’ores et déjà été signé par plus de 32 000 étudiants. Il explique les raisons qui les ont amenés à créer un site Internet où les étudiants pourront trouver les engagements des entreprises.
Un monde sans travail
Depuis vingt ans, les politiques ne parviennent plus à endiguer le chômage de masse. Les machines « intelligentes », plus fiables et moins coûteuses que les humains, sont en passe de nous remplacer tandis que l’essor des algorithmes contribue à l’automatisation croissante du travail. La prochaine cible de cette quatrième révolution industrielle : les cols-blancs, le coeur de la classe moyenne, en France comme partout ailleurs dans le monde. À la marge, du côté de la société civile, les idées et les initiatives se multiplient pour tenter de faire face à cette disparition du plein-emploi.
The Future of Jobs Report 2020
La récession et l’automatisation modifient l’avenir du travail, mais de nouveaux postes sont à venir, selon le dernier rapport du Forum Économique Mondial
A New Payoneer Report Shows Covid 19 Is Accelerating Freelance Growth
As a recent Payoneer survey points out that COVID-19 led to a short-term slowdown in revenue growth from 17% to 15% growth for freelancers but has returned even stronger since June, with revenues picking up by 28% since the beginning of the year.
The Coronavirus Pandemic Is Driving Huge Growth In Remote Freelance Work
Freelance leaders worldwide see remote as a game changer and a win/win for freelancers, organizations and employees. But, sustainability needs a firm foundation: the right investment, good operational plumbing, smart HR systems, strong soft skills, and outstanding communication.
Le travail en 2053
Avec l’allongement de l’espérance de vie, en 2053, les individus travaillent plus longtemps mais sur plusieurs périodes courtes. Le rapport entre vie privée et vie au travail est désormais favorable à la première. Et l’enjeu est bien encore celui du sens à donner au travail.
Le futur est… un monde sans travail
Oui, comme dans Wall-e… Un monde où les robots et l’intelligence artificielle s’acquitteraient à notre place de toutes les tâches auxquelles nous consacrons aujourd’hui l’essentiel de notre temps. Un monde d’oisiveté et de loisirs, dans sa version optimiste (quoique… les humains de Wall-e offrent un spectacle plutôt.. navrant), un monde de chômage généralisé et d’inégalités […]
Le travail a-t-il un avenir ?
L’automatisation du travail, objet d’angoisses et de fantasmes, oppose deux camps. D’un côté, les techno-pessimistes, pour qui un futur sans travail plongerait l’humanité dans une guerre civile mondiale entre une élite de rentiers possesseurs de machines et d’algorithmes et la majorité de l’humanité, condamnée au chômage technologique et à l’inutilité sociale. D’un autre côté, on trouve les techno-optimistes, pour qui le rêve anti-capitaliste d’un monde d’abondance et sans travail est enfin à la portée de la main. Aaron Benanav, auteur d’Automation and the Future of Work n’est ni technophile, ni technophobe, pour lui la source du chômage et du sous-emploi chronique n’est pas technologique, mais économique. Il faut la chercher dans la stagnation séculaire de l’économie.
Syndicats du futur
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